مدیریت ارتباط کارکنان یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت سازمان‌ها به شمار می‌رود. این نوع مدیریت به فرآیند برقراری ارتباط مؤثر

منتورینگ منابع انسانی به فرآیندی گفته می‌شود که در آن یک فرد با تجربه و آگاه به حمایت، راهنمایی و

وظایف مدیر منابع انسانی شامل جذب و استخدام نیروی کار، آموزش و توسعه کارکنان، مدیریت روابط کاری، حفظ انگیزه و

اصلی‌ترین مراحل فرآیندهای منابع انسانی شامل جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، مدیریت حقوق و مزایا و حفظ